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劳动合同法经济赔偿金计算
劳动法赔偿金怎么算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
经济补偿计算
标准
答:
3.不能胜任解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 相关知识: 一、
劳动合同 法
关于辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动...
经济补偿金
的
计算
方法是什么?
答:
经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额。
经济补偿金计算
标准:根据《
劳动合同法
》:第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
经济补偿金计算
公式
答:
一、基本内容
经济补偿金
的
计算
方法是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付1个月的工资,而月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发全额工资,包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。从事销售工作所获的提成奖励属于合法劳动报酬,应计算在工资内。二、依《
劳动合同法
》第四十七条的...
经济补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金是解除劳动关系时企业向劳动者支付的补偿金,但并非任何情况下员工与企业解除劳动合同时企业均应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》于2008年1月...
请问《
劳动合同法
》第47条
经济赔
赏的
计算
,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发
经济补偿金
有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以
计算
为“在本单位的工作时间”。另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,...
强制解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
一、强制解除
劳动合同赔偿金怎么算
1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
法律
依据:《中华人民共和...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据相关
法律
规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
根据
劳动合同法
相关规定,用人单位因经营困难的可以裁员,只要按程序解除合同的,则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
解除
劳动合同经济补偿金
怎么
计算
答:
依据《
劳动合同法
》的规定,解除劳动合同的
经济补偿金
,依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的,支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金怎么
计算
的问题,下面由我为你详细解答。一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下: (1...
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