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劳动合同法解除合同经济赔偿
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方
解除劳动合同赔偿
:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商
解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付
经济补偿金
,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法
规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除
劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿金劳动合同法
:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,协商一致
解除
劳动合同需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
违法
解除劳动合同经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的
经济补偿
是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
双方协商一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除
劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
解除劳动合同赔偿
金的法律规定
答:
劳动合同经济补偿金
的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
根据法律中的规定,用人单位不发工资
解除
劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出
赔偿
的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本法...
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