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劳动合同法经济赔偿金计算
劳动合同经济补偿金
的
法律
规定
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工...
裁员
赔偿
n+1的n
怎么算
答:
1.离职补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司无故辞退员工,应该有哪些
赔偿
答:
我国《
劳动合同法
》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
在公司干了八年半,公司单方面解除
合同
,应该怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
交通事故
补偿金
与
赔偿金
有区别吗
视频时间 01:54
请问,公司生产外包,要辞退员工,这种情况是合法辞退吗?员工可以要_百度...
答:
协商一致合法,需支付
经济补偿金
。公司单方辞退不合法,可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的
计算
标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
员工中途自动离职后又回来上班现在辞退应怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
公司裁员时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《
劳动合同法
》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付
经济补偿金
,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
试用期4天被辞退有
补偿
吗
答:
衍生问题:被违法辞退的补偿金应该怎么计算?《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,
经济补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
如果公司提前开除员工,应该承担怎样的
法律赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
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