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劳动合同法经济赔偿金计算
经济补偿金计算
标准
答:
根据相关
法律
规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
解除
劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
法律
分析:解除
劳动合同经济赔偿金
的
计算
:1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
违法解除
劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
解除劳动合同
经济补偿金
按劳动者的工作年限来
计算
,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动法
规定工资
补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律
分析支付
赔偿金
是按照基本工资计算的,全勤奖工资是...
经济补偿金计算
公式
答:
经济补偿金计算
公式,劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除
劳动合同
的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
被公司辞退
补偿金
是按基本工资算的吗
答:
计算经济补偿金
的本人工资,按
劳动
者解除
合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
法律
分析用人单位辞退劳动者的,其...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金是解除劳动关系时企业向劳动者支付的补偿金,但并非任何情况下员工与企业解除劳动合同时企业均应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》于2008年1月...
工作了5个月违法解除
劳动合同赔偿金
怎么
计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《
劳动合同法
》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
公司单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
被公司单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
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