经济补偿金的三个计算公式

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。

经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。最长不超过12月。

月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

领取经济补偿金的条件：

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金是解除劳动关系时企业向劳动者支付的补偿金，但并非任何情况下员工与企业解除劳动合同时企业均应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。