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劳动合同赔偿金和补偿金
经济
补偿金和
经济
赔偿金
区别
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关
劳动
...
劳动补偿金和劳动赔偿金
的区别
答:
综上所述,劳动
补偿金和
劳动
赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
补偿金和赔偿金
的区别如下:1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向
劳动
者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
答:
同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,
劳动
法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、赔偿金,是指用人单位或者员工因违反相关法律规定或者违反
合同
的约定而造成对方经济损失,因此向对方支付的赔偿。法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济补偿金的支付依据
和赔偿金
的...
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
赔偿金
是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。
补偿金
是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者
合同
义务,为弥补另一方的损失而负担的金额。
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳动补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:一、造成
劳动
者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的
赔偿
费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者...
劳动合同
法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动合同
终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
1.适用范围不同 用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同,应依法支付经济
补偿金
。而在用人单位违法解除
劳动合同
时,可要求
赔偿金
。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对...
单位违法解除
劳动合同补偿金和赔偿金
答:
一、单位违法解除
劳动合同赔偿金
计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
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