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工伤停工留薪工资怎么算
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
一、
停工留薪
期间
工资怎么算
1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。...
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
工伤停工留薪
期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。”【法律依据】《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十二条社会...
停工留薪
期工资标准,停工留薪期
工资怎么算
答:
(三)、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动...
我的
停工留薪
期内的
工资怎么算
?
答:
停工留薪
期
工资计算
:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月...
工伤
期间
停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
一、
工伤
休息期间
工资怎么算
1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》(2010修订)第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的
工资
福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤停工留薪
期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付...
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