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工伤不上班有工资吗
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
【法律分析】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
因
工伤
在家休息
有工资吗
答:
劳动者受工伤在家休养有工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,可以延长。一、因工伤在家休息有工资吗1、劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职...
工伤
期间公司放假
有工资吗
答:
一般来说,劳动者在工伤期间不需要上班,
企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定,支付相应的工资
,但是具体的支付标准和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定,所以建议劳动者在劳动合同签订时了解相关规定,以便在工伤期间能够及时获得相应的工资待遇。工伤赔偿款的申请流程一般如下:1、确认工伤...
工伤不上班有工资吗
答:
工伤不上班是有工资的
。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
不是。
工伤不上班
员工工伤期间
工资
不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤不上班工资
怎样算
答:
职工因
工伤不
能
上班
的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,
工资
按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤...
工伤不上班工资
怎样算
答:
工伤不上班工资
是按照原工资待遇计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
员工放假期间受伤不能
上班
,需支付
工资吗
?
答:
根据《劳动法》的相关规定,员工因工作受到意外伤害或者患职业病,经诊断确认与
工作有
关,需要停工留薪的,在停工期间,用人单位应当按照本人原
工资
支付
工伤
待遇;如果员工因非工作原因受伤无法上班,一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是,根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款,员工在放假...
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
工伤
后不能
上班有
什么补偿
答:
实践中,停工留薪期间的
工资
水平,则是按照职工在遭受
工伤
前12个月平均工资确定的。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
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