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工伤停工留薪期公司发底薪
工伤期间
只
发底薪
怎么办
答:
工伤期间只发底薪,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
工伤
不上班工资只
发底薪
吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
...
工伤
认定中),
公司
是全额工资发还是按
基本工资发放
?
答:
工伤留薪期间工资以个人
基本工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人
单位
应该在职工
发送工伤
事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤停工留薪
水只开
底薪
合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间
工资只
发底薪
怎么办
答:
工伤期间只发底薪,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤期间公司
按最低工资标准
发放
工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
停工留薪期
一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤
职工,
停工留薪期
工资待遇怎么发?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤期间公司
只
发基本工资
怎么办
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
只
发基本工资
吗
答:
工伤期间单位
不是只
发基本工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在
停工留薪期
内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
我在
工伤期间公司
工资只给我百分之五十的
底薪
工资没有福利待遇请问这是...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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