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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
的
停工留薪
期
工资
发放时间
如何计算
?
视频时间 01:20
工伤
保险待遇
停工留薪
期
工资
的规定是什么
答:
(三)发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资
该
怎样算
?
答:
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资计算
:发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前...
工作未满一个月就受
工伤
了,工伤期间
工资如何算
?
答:
一、工厂工作不满一个月发生
工伤
,
停工留薪
期
工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤停工留薪
期的
工资计算
标准
如何
确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,
停工留薪
期内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称...
员工
工伤
休假期间
工资怎么算
?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患...
上班2个半月后发生
工伤
,
停工留薪
4个月,应该
怎么计算
?
答:
根据劳动法的规定,员工发生
工伤
,可以
停工留薪
。停工留薪期间,企业应当按照员工实际工资支付80%至100%的工伤待遇。对于员工的基本工资,应按照事先约定的办法进行核算。根据您提供的计算方法,公司平均
工资计算的
方法是正确的...
工伤
停薪留职的
工资
是
怎么算
的.是多少
答:
本人
工资
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%
计算
。杨律师批注:
停工留薪
期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省
工伤
职工停工留薪期分类目录》执行,一般为6个月较多。
工伤
期间的
工资怎么算
答:
综上所述,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
停工留薪
期间的
工资
,该
如何
进行
计算
?
答:
第一,
停工留薪
期间的
工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《
工伤
保险条例》的第33条有明确的规定,在工伤期间原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资...
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