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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
假期
工资怎么算
答:
工伤停工留薪
期,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力...
工伤停工留薪
期间的
工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?
答:
停工留薪
期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均...
工伤停工留薪
期的工资,是按照受伤前12个月的应发工资还是实发
工资计算
...
答:
员工
工伤
,
停工留薪
期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发
工资计算
。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤停工留薪
期的法律规定
答:
若职工认为单位支付的
停工留薪
期
工资
不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,...
工伤
在家养伤期间
工资怎么算
答:
【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
计件
停工留薪
期
工资如何
支付
答:
依据《
工伤
保险条例》之规定,
停工留薪
期的
工资
标准按照原工资标准
计算
。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津...
我拿
月薪
的6千,
工伤
休假期间
工资怎么算
答:
工伤
职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...
工伤停工留薪
是按21.75来算的嘛?
答:
月
工资计算
按21.75天是法定的,
工伤停工留薪
期也不例外。且按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的...
工伤
三月后还不能上班
工资怎么算
?
答:
工伤三月后还不能上班,按《工伤保险条例》的规定,
工伤停工留薪
期间的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
停工留薪
期应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪
期应连续
计算
。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
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