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怎么知道自己停工留薪期
停工留薪期怎么确定
答:
2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护...
停工留薪期怎么确定
答:
具体而言,主要有三种确认类型:(1)
、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定
,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;(2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单...
停工留薪期怎样确定
答:
法律分析:自受伤不能工作后满十二个月期间是停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条:...
停工留薪期如何确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定
,满一年的以及发生争议的
申请劳动能力鉴定委员会确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
工伤期间
停工留薪期怎么确定
答:
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定
,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地...
停工留薪期怎么确定
答:
1. 医疗诊断:工伤员工首先需要接受医疗机构的诊断和治疗。医生会根据伤情和治疗需要,给出初步的
停工留薪期
建议。这个建议一般基于员工的康复预期和医学上对伤病的通常认知。2. 劳动能力鉴定:在一些情况下,医疗机构的诊断意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行评估。这个委员会由医疗专家、劳动部门和用人...
停工留薪期
应从什么时候开始计算
答:
职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作...
停工留薪期怎么确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、通过制定停工留薪期分类目录来
确定停工留薪期
的具体期限。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限,然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定...
停工留薪期怎么确定
答:
法律分析:
停工留薪期
的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见
确定
,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤职工的
停工留薪期如何确定
答:
确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》
分类目录确定
,
满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...
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