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工伤停工留薪工资怎么算
工伤停工留薪工资怎么算
答:
法律分析:根据《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤留薪
期
工资怎么算
答:
法律分析:
停工留薪
期的
工资
标准按照原工资标准
计算
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第...
停工留薪
期上班
工资怎么算
答:
法律分析:
计算停工留薪
的
工资
待遇的办法:在停工留薪期内,按照原工资福利待遇来计算,并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,则可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级...
停工留薪
期上班
工资怎么算
答:
法律分析:
计算停工留薪
的
工资
待遇的办法:在停工留薪期内,按照原工资福利待遇来计算,并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,则可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级...
停工留薪
期内,本人
工资怎样算
?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
停工留薪
期工资的计算:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月...
工伤停工留薪
期间
工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工伤
职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
后
停工留薪
期
工资怎样算
答:
法律主观:关于
工伤
期间
停工留薪
期
工资 怎么算
这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按...
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