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停工留薪期间工资怎么算
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第1个回答 2022-06-14
工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十二条
社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利,按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
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停工留薪
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怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
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停工留薪
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工资计算
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答:
二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国社会...
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则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期...
停薪留职
工资怎么算
答:
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停工留薪
期
工资计算
标准
答:
法律分析:
停工留薪
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。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
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停工留薪
期内上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
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