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每周上班6天合法吗
每周六天工作
制是否
合法
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
每天工作7小时,
每周工作6天合法吗
答:
法律分析:合法
。每天工作7小时工作6天的话,每周工作时间为42小时,我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时,因此是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周工作6天
是否违反劳动法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
员工
上班6天
/周,是不是违反劳动法
答:
员工上班6天/周不违反劳动法
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
连续
上班
多少
天违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过
6天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
上
六天
班
合法吗
答:
法律分析:一周只休一天是不是
合法
的,关键在于有没有超工时。前文提到,一周总工时为40小时。如果一天
上班6
小时,上
6天
,总工时为36小时,没有超过40小时,即合法。公司要安排加班,得遵守三点:1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;2.每个月加班时间不能超过36小时;3.公司安排加班,得和...
劳动合同
每周工作6天合法吗
每周?
答:
劳动合同法规定
每周
休息至少一天,
六天
也是
合法
的。
一星期上
六天
班
合法吗
?
答:
一、根据中华人民共和国的劳动法,劳动者每周上六天班,休息一天是不
违法
的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、如果
每周工作六天
,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的"每周平均工作时间不超过44小时"的制度,就是属于违法了。1、《中华人民共和国...
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