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每周上班6天合法吗
996这个
上班
的制度
合理
么?
答:
996工作制,当然是不
合理
的。是早上九点上班,晚上21点下班,
每周工作六天
。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
每天工作8.5个小时,一个星期
工作六天
属于违反劳动法吗?
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
上班
是
6天
制,周六上班补贴60元,算不算
违法
?
答:
用人单位安排劳动者
每周上班6天
制,周六上班补贴60元的行为
违法
,劳动者可以要求用人单位依法支付加班费,同时有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
现在新的劳动法是不是规定
每周
正常
上班
时间是
6天
8小时?
答:
) 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法
每周工作6天合法吗
?
答:
1.劳动法只规定
每周
至少休息一天。单位没有
违法
。2.法定
工作
时间每天不超过8小时。单位订的那个是属于单位的规章制度,没有违法。
6天
9小时
工作
制
合法吗
答:
并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间 向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。
公司每天
工作
七个小时 用第
六天
加班补欠 算不算
违法
?
答:
部分
违法
。公司
每周上班6天
并不违法,但工作时间不能高于40小时,超出就是加班。而每天上班7小时,每周实际工作时间达到42小时了,存在2小时的延时加班,公司应支付劳动者延时加班的加班工资。
现在
上班
上
6天
8小时算是
合法
的吗?
答:
不
合法
,可以要求超出的部分按加班对待!我国劳动法对此是有铭文规定的.请
合理
安排好
工作
日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
周六不是要正常
上班
的吗?据说是
6天工作
制的吧。
答:
1.国务院已经公布施行普遍全国一周5天,
每周
40小时,每天8小时
工作
制;2.国务院已经公布星期
六上班
实行双倍工资;3.国务院规定,每周不得加班超过60小时,每天不能超过1小时加班;4.工作日加班要支付1.5倍加班工资,休息日加班支付2倍工资,节假日加班支付3倍工资;5.加班最多是一天不超过3小时;6....
物业公司里每天上24小时,
每周
上
6天
,
合法吗
?
答:
当然不
合理
了,每天上24小时一个小时的休息时间都没有怎么行
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