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每周上班6天合法吗
现在
上班
上
6天
8小时算是
合法
的吗?
答:
不
合法
,可以要求超出的部分按加班对待!我国劳动法对此是有铭文规定的.请
合理
安排好
工作
日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
6天
8小时
工作
制
合法吗
?
答:
一、
6天
8小时
工作
制
合法吗
明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商,要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员...
根据劳动法规定,工厂
上班6天
8小时制,
合法
么
答:
1、根据劳动法的规定,用人单位应按五天八小时,安排
工作
。周六需要加班的,应与员工协商一致才
合法
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
本来就上
6天
班,2020五一节后星期天要求补班
合理吗
答:
按规定,
每周六天
班已经是不
合理
了,但是又没有办法,你又想在这里
上班
,你说合理不合理有什么意义呢?除非你不想上班了,换个正常上班的
工作
就不存在这种情况!
公司一周上
六天
班
违法吗
?
答:
每周只放一天假是不
违法
的。但是一般情况下,一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时,对于有特殊行业需求的企业,经劳动行政部门批准后,可另行其他办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
一周上
六天
班,标准工时到底是什么样的?
答:
单位是市财政局下属公司。以前是可以双休的。今年,领导突然决定周六开始
工作
。这
合法吗
?说实话,周六
上班
也没什么。只是浪费时间。不能休息陪家人。我不明白领导们为什么会做出这样的决定。我想知道一
周六天
每天工作七小时是否合法。《劳动法》第38条规定,雇主应确保劳动者
每周
至少有一天休假。第四十一...
...现公司只给上
每周
五天班,工资只发6700多!合理
合法吗
?
答:
不
合理
不
合法
。按劳动法规定,周六
上班
算加班,是平时上班工资的双倍,比如周一至周五每天300元,周六上班一天得600元。既然约定好了,就按约定办,只能跟领导协商解决了。祝顺利~
996
工作
制是什么意思?早九晚九一
周六天
违反劳动法的制度吗?
答:
一、996的定义 996工作制是什么意思?是指早上九点上班,晚上九点下班,中午和晚上都有休息时间,每天工作十个小时,
每周工作六天
的一种工作制度。它起源于中国企业盛行的加班文化。2019年3月,由一位程序员在GitHub上透露,随后在程序员中广为流传。二、996工作制的诞生 因为互联网R&D部门和维护部门的...
6天
8小时
工作
制
合法吗
答:
6天
8小时工作制
违法
。劳动者每天工作不得超过8小时,平均
每周工作
时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。
公司规定是从早上7点
工作
到下午6点,做6休1,这是
合法
的吗?
答:
所以如果公司规定7点工作到下午6点,而且
每周
需要
工作6天
,已经超过了劳动法规定的最高时长。但如果公司对于超过的时间支付了相应的加班费用,那么公司的行为就是
合法
的。有很多公司都想要实现利益最大化,在员工下班之后就强迫员工业务的加班,而不给任何的加班费用,这其实是不合法做,政府明确规定在平常...
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