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每周上班6天合法吗
劳动合同上写明了单休星期
六工作
还算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。即接受
六天工作
制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
工厂没和员工签
工作
合同,一
周上班6天
,周六不算加班,没有社保,这样员工...
答:
是否有相关证据?如工资条、考勤卡等。如果有工资条(通过银行发工资更好)的话可以证明是事实劳动关系。周六加班是否有考勤卡,如果有。凭这些就可以告企业了。能不能告得赢,要看当地劳动仲裁部门是否公平公正。因为有很多企业会和劳动仲裁部门勾结。按新的劳动合同法,企业不与员工签合同,企业会很...
深圳地区
每周6天
制劳动合同的签订?
答:
按照以上合同规定,那么此员工的时薪是1320/21.75/8=7.59元;如果设定此公司员工每天正常
工作
8小时/天,周六算休息日加班,则周六休息日加班工资是7.59*8*2=121.44元,每月周六的总加班费是121.44*4=485.76元。480<485.76,所以此劳动合同签订的每月周六回定加班费为480元是不
合法
的!
月休四天是一个星期休一天吗
答:
不是,你的理解错误1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,一些特殊单位,可以执行综合工时制度。2、执行综合工时制度的,周六、周日上班是没有双倍工资的。比如一个员工每个月必须上班172个小时,单位可以安排员工
每周上班6天
(不能安排7天,必须保留1天的休息时间)...
企业签定劳动合同 自已
每周上班
时间的天数与其他人每周上班时间不一致...
答:
劳动法规定,劳动时间每周最多44个小时,超出就
违法
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
国家规定双休日吗?
答:
2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,
每周
不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是标准工时制,又超过了法律对标准工时制的
工作
时间的范围,则属于加班,不支付加班费是
违法
的。可以...
月休四天是一个星期休一天吗
答:
不是,你的理解错误1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,一些特殊单位,可以执行综合工时制度。2、执行综合工时制度的,周六、周日上班是没有双倍工资的。比如一个员工每个月必须上班172个小时,单位可以安排员工
每周上班6天
(不能安排7天,必须保留1天的休息时间)...
九九六零零七是什么意思
视频时间 00:00
劳动合同每日8小时,
每周工作
5天,每周至少休息一天
答:
二、用人单位要求劳动者
每周工作
超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其
违法
并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚?《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会...
公司
6天
8小时改为5天8小时变相降薪
合法吗
答:
1. 根据《劳动法》和相关规定,将工作时间从
6天
改为5天并保持每天工作8小时是
合法
的。2. 在中国劳动法律中,并没有规定工作时间必须为6天,而是规定了
每周工作
时间不得超过44小时。3. 因此,减少每周工作天数,但保持每天工作8小时不算是变相降薪。4. 然而,如果公司通过减少工作日数来大幅调低员工...
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