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公司规定一周上六天班
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者
一周上6天班
是合法的,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
综上所述,
公司一周上六天班
是不违法的,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制...
一周上六天班
怎么算加班工资?
答:
一周上六天班
加班工资计算如果是用人单位和劳动者
规定
了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。 一、一周上六天班怎么算加班工资?
一周上6天班
有没有加班费,这个需依据
公司
与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工...
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者
一周
工作
6天
是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,
每周
工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作
六天
且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律
规定
的工作时间。4. ...
每周
工作
6天
是否违反劳动法
答:
法律分析
一周
休一天不违法,一周工作
六天
不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、
每周
工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为周休息日。
企业
和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
6天
工作制违法吗
答:
法律分析:六天工作制是不违法的,相关法律没有说不能安排员工
上六天班
。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律
规定
的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
劳动法
规定
请问
一周
能上几天班才能有休息日
答:
劳动法
规定
请问
一周
能
上六天班
才能有休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与...
公司一周上六天班
合法吗
答:
1. 法律主观:
公司
的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工
每周
工作
六天
,则违反了劳动法关于工作时间的
规定
。2. 法律客观:《中华人民共和...
公司每周上六天班
合法吗?
答:
公司
应当按照上述标准支付加班费。若公司不按照标准支付加班费,可以向工会反应,也可以直接提起劳动争议仲裁申请,以维护自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条...
一周上6天班
工资怎么算
答:
法律分析:劳动部的
规定
现在每月是20.92天,167.4小时。如果安排你工作,应该给你支付百分之二百的工资报酬,这里说的是日工资,即用你的月工资除以20.92天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
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