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每周上班6天合法吗
6天
8小时
工作
制
合法吗
答:
6天
8小时工作制
违法
。劳动者每天工作不得超过8小时,平均
每周工作
时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,...
6天
8小时
工作
制
合法吗
答:
6天
8小时工作制
违法
。劳动者每天工作不得超过8小时,平均
每周工作
时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,...
平时
上班
时间是
六天
、九小时制,你觉得
合理吗
?
答:
六天九小时明显是私人企业才可能出现的,这样的
工作
时间并不
合理
。劳动法规定了每天工作时间是不能超过7小时的,一天9小时明显就有问题的,如果9小时里面有2小时属于中午吃饭休息的则属于合理的范畴;而对于
六天
制工作时间,其实除了国企和政府单位基本上都是
6天
制的,毕竟私企都是小成本企业做到5天制工作...
我单位实行
6天
制上26天,每天8小时休息4天这样
合法吗
答:
根据劳动法规定,这样的
工作
时间是不
合理
的。但很多企业尤其是服务行业都是约定俗成是这样的工作时间,只是民不告,官不纠罢了。如果你想维权,可以到当地劳动监察举报。
公司一周5天半
工作
时间,后来又改为
6天
,工资却不变?这样
合理吗
?
答:
不
合理
,按照劳动法的规定,
每周工作
时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
劳动合同上写明每天
工作
8小时,
每周
休息日为周六周日。每天实际工作时间...
答:
根据中国劳动法规定,劳动者的每日工作时间不超过8小时,
每周工作
时间不超过44小时。此外,劳动者每周必须休息一日,且连续工作时间不得超过
6天
。如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时,每周休息日为周六周日,则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时,并要求你在周末上班补齐5小时工时。因为这样...
《劳动合同法》和《劳动法》是一个
法吗
?
答:
全年休息、休假天数合计:114天。全年工作天数:365天-114天=251天。2. 综合工时制(单位实行综合工时制需要劳动和社会保障局批准)执行标准工时制对工作时间的规定。可以根据工作需要调整上班天数和日工作时间,但是日工作时间不得超过11小时,
周工作
时间不得超过40小时,周工作天数不得超过
6天
,周休息...
不定时
工作
制,我们实际
上班每周6天
,公司考勤只有5天,请问这
合理吗
?
答:
不太
合理
。如果到时候公司说要按照考勤的天数计算工资,那你怎么办?
劳动法 连续
上班
时间有规定吗?
答:
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不
合法
的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
星期
六上班
算加班吗?
答:
问题四:星期
六上班
算不算是加班 劳动法规规定劳动者每天工作8小时,
每周工作
40小时,每周至少休息1天。 所以,穿六上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。 如果用人单位不能按月支付工资...
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