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每周上班6天合法吗
公司规定周末单休,单休合理
合法吗
?
答:
单看第38条,公司貌似并未
违法
,所以,要看它是否违法,应结合第36条,如果公司在要求单休的同时,其余
六天
每天都不超过八小时、整周总的
工作
时间不超过44小时(而不是
6天
X8小时=48小时,这一点很重要,很多公司都会偷换概念,把六天当做48小时来理解),那么它的单休规定就不违法,只要单日超过8...
...是不定时制与责任制?每月只给
6天
休每天
工作
8小时,请问是否
合法
...
答:
用人单位可以经劳动部门批准,与劳动者约定实行不定时工时制,但不定时工时制的
工作
时间是弹性的,并非固定的月休和每天固定的工作时间,且总的工作时间应当不超过
每周
40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休
6天
,每天工作8小时不
合法
劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
保安每天
工作
12小时月休
6天违法吗
答:
法律分析:保安上班12小时不
合法
。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位
违法
延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的...
伊利公司每天
上班
12小时
每周6天
,两班两倒!请问
合法吗
?
答:
加上加班的话一天12个小时是正常的,就基本工资加上加班时间乘以每小时工资啊
如果按照国家劳动法
上班
12小时一个月休息
六天合法吗
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法...
2012年2月份是29天,公司规定
每周上班
时间为
6天
(单休),员工是2月13...
答:
1、如果按照30天的月份计算,由于2月份实际有29天,那么从2月13日入职到月底,员工应该出勤26天(29天-3天)。根据公司规定
每周上班6天
,那么在这26天中,员工应该上班20天(26天/7天*6天)。剩余的6天中,包含2天的休息日(不计入工资),以及4天的未上班日。因此,员工的应发工资将基于20天...
公司调整
上班
时间变相降薪
合法吗
原来月休
6天
改为月休4天
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
新劳动法中,在一星期
工作
40小时内,星期
六上班
算加班吗?
答:
当然算,周一至周五加班工资为1.5倍基本工资,周六日为双倍,法定节假日为三倍。公司向劳动者支付加班工资为法定义务。
公司原本一
周上班
五天老板突然说以后都上
六天
班,员工可以拒绝吗?
答:
员工可以拒绝,因为这和员工签订的劳动合同的
工作
时间不符,但是拒绝的后果就是失去这份工作,拒绝之前要想好退路。
公司月休累积达到
6天
扣1
天合法吗
?
答:
《劳动法》(1995年1月1日起生效)的相关规定 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
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