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每周上班6天合法吗
每周工作6天
每天6.5小时每月前四天把本月休息全部休完后半个月不让休...
答:
严格来说应该是不
合法
的,但是从实际来说这样也是很普遍的情况, 比如说像你们这样公休一次给完,还有就是无休(这种更悲催),太普遍了。你是不是还想说后面的
上班
时间连公休都不是二倍工资 ?这也算是一种国情吧,不要那么较真,拿到工资才是王道 ...
请问房产公司
每周上班6天
,每天上班7小时,有没有违反劳动法
答:
劳动法规定:
每周工作
五天,每天八小时,合计40小时,如果包括加班,每周工作不得超过60小时。你说的公司
每周六天
,每天工作七小时,合计每周工作时间为42小时,所以不算
违法
。
一个星期上
6天
班39个小时,只可以休息一天!我想知道这样
合法吗
?
答:
合法
,这个属于灵活工时制,只要
每周
的总工时不超过40个小时就不
违法
每天
上班
10小时,
每周
上
6天
,没有加班工资,请问
合法吗
?
答:
1、每天
上班
10小时,
每周
上
六天
,没有加班工资,这样是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
6天
8小时
工作
制
合法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果支付加班费,则不属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定...
...每天至少8小时,周六
上班
也没有加班费,这样
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;您可以将此情况向工会反映,也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会...
上
六天
班
合法吗
答:
法律分析:一周只休一天是不是
合法
的,关键在于有没有超工时。前文提到,一周总工时为40小时。如果一天
上班6
小时,上
6天
,总工时为36小时,没有超过40小时,即合法。公司要安排加班,得遵守三点:1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;2.每个月加班时间不能超过36小时;3.公司安排加班,得和...
单位
六天工作
制
合法吗
?
答:
单位
六天工作
制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
每周
要上
6天
班,周一到周六
上班
,是否
合理
?
答:
呵呵,你好,周一到周六
上班
不违反劳动法,只要不超过44小时就行,我公司也是你这种情况,你这家公司应该不大,大公司还是比较规范的,7K的绩效比较高了,可以与老板谈谈,不行再考虑。谢谢。
根据劳动法规定,工厂
上班6天
8小时制,
合法
么?
答:
1、根据劳动法的规定,用人单位应按五天八小时,安排
工作
。周六需要加班的,应与员工协商一致才
合法
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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