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约定每周工作6天合法吗
劳动合同
每周工作6天合法吗
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
每天工作7小时,
每周工作6天合法吗
答:
法律分析:合法
。每天工作7小时工作6天的话,每周工作时间为42小时,我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时,因此是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天工作
制
违法吗
答:
法律分析:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
每周工作6天
每天8小时
违法吗
答:
每周工作6天
每天8小时不
违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
每周工作6天
每天8小时
违法吗
答:
每周工作6天
每天8小时不
违法
。根据我国的劳动法规定,用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作6天,这样的安排是符合法律规定的。但是,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息时间。在这种情况下,如果工作性质特殊,可以进行适当的调整,...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天
8小时
工作
制
合法吗
答:
这种情况不
合法
。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中
约定
员工
每周工作六天
,每天工作八小时,由于其每周工作时间已超出劳动法规定的上限,因此这一约定是
违法
的,对员工没有...
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