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每周上班6天合法吗
劳动合同
每周工作6天合法吗
每周?
答:
劳动合同法规定
每周
休息至少一天,
六天
也是
合法
的。
每天工作超过8小时而不给加班费,
每周工作6天
算不算
合法
?
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 ...
996
工作
制是什么意思 996工作制
合法吗
答:
1、996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一
周工作6天
的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
一天上六个小时,一个星期上
六天
,一个月上156个小时,这算是兼职还是
合法
...
答:
完全
合法
,劳动法明文规定,
每周
5天,每天8小时,每周不得超过40个小时。意思是可以上
6天
休息一天。一个月有4周,合计160个小时。如果超出就要支付加班费。
公司规定每单
周工作6天
,符合劳动法吗?
视频时间 00:31
每天工作8小时,一
周工作6天
,算是违反劳动法吗
答:
每周工作6天
,每天8小时,每周上班时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动合同约定
每周
干足
六天
,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
可见,被告安排原告
每周工作6天
、休息1天是完全
合法
的,即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,违反劳动法关于一周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
已同公司签订劳动合同条款“
每周工作六
日,每天工作8小时”是否
合法
?
答:
用人单位可以经劳动部门批准,与劳动者约定实行不定时工时制,但不定时工时制的
工作
时间是弹性的,并非固定的月休和每天固定的工作时间,且总的工作时间应当不超过
每周
40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休
6天
,每天工作8小时不
合法
劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
公司故意缩短每天
工作
时间,
每周六天合法吗
?
答:
每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有
每周工作六天
的约定都是不
合法
的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。
劳动法有没有规定连续
上班
不能超过多少
天吗
?
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过
6天
。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
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