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公司要求每周上6天
一周上6天
班,违反劳动法吗
答:
一周上6天
班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业
因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
每周
工作
6天
是否违反劳动法
答:
国家并未强制规定
一周
必须休息两天,只能工作五天,所以说
每周
上班
六天
并不一定违反劳动法,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
在签订劳动合同时候注明
每周上6天
休息一天!
公司
属于违约吗?可以申请解 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司
的劳动合同规定
一周上6天
班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
答:
用人单位劳动合同约定
一周上6天
班是违反劳动法的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了,应依法支付加班费。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
为什么少数
企业
还在采用
每周六天
,每月按26天计出勤?
答:
原因之一是他们不求满意的工作,但更关心的是你们都一样,另一个是不平等,雇主和雇员的这种状况,不同意可以更换,因为很多人在中国工作,就业压力可能还有这样的情况,考勤的基础上计算,
一周6天
,为了提高生产效率做一天,增加产值,其实应该是按照国家规定的! 正常情况下,民营
企业
周末都不加班,伤害...
劳动合同约定
每周
干足
六天
,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
可见,被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的,即原告依法、依约适用的作息安排是
每周6天
工作日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,违反劳动法关于
一周
四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
6天
7小时工作制合法吗
答:
企业
因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其余工作和休息办法,但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周...
6天
工作制合法吗
答:
很多电子厂会
要求
一线员工签订自愿加班协议,每天12小时,
每周6
-7天,这个是法律不允许的,也是
公司
的审查和认证都需要考察的非常重要的`部分。加班费怎么计算 正常的工资每个月计算的基数为21.75天,也就是174个小时,为什么是21.75天?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
有些
公司
上班时间
一周6天
,你们觉得这样的公司正常吗?
答:
不一定哦,
公司
的好坏不能从做六休一
上面
来判断的,做
6天
肯定是因为根据公司的情况去设定的,有些公司的确周六周末没事情,就双休了。有些行业可能周六周末是有一定客户流量的,所以会安排上班。个人观点不管他上5天班,还是6天班,最关键的是收入多少。做5天班,平均一个月是22个工作日,做6天班...
在上海,
一周
工作
六天
,一天8小时,这算违法吗?
答:
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
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