66问答网
所有问题
当前搜索:
企业上6天班违反劳动法吗
一周
上6天班
,
违反劳动法吗
答:
综上所述,
公司一周上六天班是不违法的
,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
公司
每周
上六天班
合法吗?
答:
法律主观:公司的做法不合法
。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的,用人单...
一周
上6天班
,
违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
每周工作
6天
是否
违反劳动法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
6天
7小时工作制合
法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
员工上班
6天
/周,是不是
违反劳动法
答:
员工上班
6天
/周不
违反劳动法
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
一周
上6天班
,
违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者一周工作
6天
是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不
违法
,但若一周工作
六天
且不支付加班费或不安排补休,则
违反
了
劳动法
。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
公司
一周5天半工作时间,后来又改为
6天
,工资却不变?这样合理吗?
答:
不合理,按照
劳动法
的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得
公司
的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
每天工作8.5个小时,一个星期工作
六天
属于
违反劳动法吗
?
答:
用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
公司
规定
上六天班
,算
违法吗
答:
每周工作
6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作6天制有没有违反劳动法
一周工作六天每天8小时
上六天班违反劳动法么
公司强制要求六天工作
六天制度违反劳动法么
26天满勤有31号就27天满勤
《职工带薪年休假条例》全文公布
6天8小时工作制合法吗
六天八小时工作制的违法性