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私企一周6个工作日
我在
私企
做人力资源管理
工作
,每天工作八小时每周六天,法定节假日不休...
答:
2、提交材料后,5
个工作日
仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是...
在上海,
一周工作
六天,一天8小时,这算违法吗?
答:
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
难道大连
私企
斗是六天
工作
制?
答:
不是,
工作
几天得看情况,活多了的话周6要求上班也得去啊。
六天
工作
制公司怎么发放薪资?
答:
薪资的标准算法是:月薪÷21.75×实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按
1
.5倍计。其中21.75天为法定计薪日,法定
工作日
为20.83天,加每年11天的法定假日,平摊出月计薪日为21.75天。关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的...
私企
周六要正常上班怎么办?
答:
1、摆在心态没有必要较真 2、劳动法是规定了每天8小时
工作
制度,每周40小时,但没有排除6天工作制度 3、如果企业在你入职时候已经告知你是6天工作制,你选择入职就视为认同。
法定节假日和双休日的区别是什么?
视频时间 00:21
问一下 关于国企与
私企
之间的工资,福利待遇有什么差别?
答:
例如,国企一个普通职工“正常”工作日是6小时,每月20
个工作日
,劳动力的月工资是1200元,那么每个“正常”劳动小时的价格是10元;当他跳槽到
私企
以后,“正常”工作日延长到10小时,[2]劳动强度或生产率是国企的2倍,也就是说,他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时,并且每月24个工作日。这样...
国企的职工和
私企
的职工,在待遇有什么区别?
答:
比如,国营企业一个普通员工“一切正常”工作日是6小时,每月20
个工作日
,劳动力的月薪水是1200元,那麼每
一
个“一切正常”劳动小时的价格是10元;当他换工作到
私人企业
之后,“一切正常”工作日增加到10小时,[2]劳动抗压强度或生产效率是国营企业的2倍,换句话说,他的1个劳动小时等同于原先的2个...
私企日
工资计算方法
答:
因此,“制度
工作日
”这一概念是判断加班的
一个
重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 &...
私企
工资计算方法
答:
(一)劳动法规定的情形 按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年
工作日
:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b. ...
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