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劳动仲裁可以选择不离职吗
不离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的
,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
打算
劳动仲裁
还要和公司交接工作办理
离职吗
答:
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
未
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
,申请劳动仲裁不以离职为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
没有离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
您好,看情况,
有些情形是可以提起劳动仲裁的
,如主张未签订劳动合同支付双倍工资、拖欠工资等
申请
劳动仲裁
后
可以
直接走人吗?还是需要继续在原来的公司干等仲裁结果...
答:
根据办案的经验,建议你暂时不要离开公司.因为
仲裁
还
没有
结果.假如仲裁结果对你不利,而你走人了.那么将当你自动
离职
,而不予补偿.当然有利的情况下就另当别论了.再有,仲裁期间公司应当发放工资等给你.
没有离职可以
申请
劳动仲裁吗
?
视频时间 01:26
申请
劳动仲裁
需要
离职吗
答:
我来回答你的问题申请
劳动仲裁
需要
离职吗
,劳动者申请劳动仲裁期间,劳动者是
可以离职
的,劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的,如果劳动者辞职,只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁,都是有效的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
不离职
申请
劳动仲裁可以
要求赔偿吗
答:
不离职
申请
劳动仲裁可以
要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分;逾期...
不离职可以劳动仲裁吗
答:
没有离职可以
申请
劳动仲裁
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系,产生劳动争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请
仲裁劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定...
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