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劳动仲裁要先离职吗
申请
劳动仲裁必须
要
离职
后吗
答:
法律分析:当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁
。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
申请
劳动仲裁
,
需要先
解除劳动合同后在申请吗
答:
法律分析:不需要
。在职期间也是可以申请仲裁 ,离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ,不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用...
被公司辞退是先办理
离职
还是
先仲裁
答:
先仲裁后离职
。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。先离职还是先劳动仲裁,要根据实际情况分析:1、如果当事人还想继续在这家公...
劳动仲裁要先
办
离职吗
答:
不需要在申请劳动仲裁前办理离职手续
。1、即便在申请劳动仲裁期间,员工也可以选择离职。劳动仲裁的提出并不受员工是否在职的影响,只要在仲裁时效内提出即可。2、《劳动仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能会因当事人主张权利、请...
没有
离职
可以申请
劳动仲裁吗
?
视频时间 01:26
劳动仲裁
是先办
离职吗
答:
1、申请
劳动仲裁
期间,员工可以
离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳动仲裁要先
办
离职吗
?
答:
申请
劳动仲裁
可以不办
离职
。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
公司不排班,没有最低工资。准备
劳动仲裁
,我
需要
提
离职
通知吗?
答:
您
需要
向公司提交申诉,并
要求
公司提供相关的证据和文件。在
劳动仲裁
过程中,您需要向仲裁委员会提供证据和文件,并说明您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决,并为您提供相应的法律建议。因此,在准备劳动仲裁之前,您不需要向公司提出
离职
通知,而是应该积极维护您的权利,并寻求法律援助。
申请
劳动仲裁需要离职吗
答:
我来回答你的问题申请
劳动仲裁需要离职吗
,劳动者申请劳动仲裁期间,劳动者是可以离职的,劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的,如果劳动者辞职,只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁,都是有效的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
劳动仲裁
是
离职
前还是离职后办理
答:
劳动仲裁是
离职
前还是离职后办理,劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的,要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁需要
提供的资料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料...
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