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劳动仲裁可以选择不离职吗
离职
了还能
仲裁没有劳动
合同吗
答:
1.
离职
后,如果您发现自己
没有
签订劳动合同,仍然
可以
申请
劳动仲裁
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同,否则可能面临法律责任。3. 因此,即使您已经离开工作岗位,如果用人单位未与您签订劳动合同,您仍有权要求用人单位支付未签合同期间的工资和社会保险等福利...
离职
后还能申请
劳动仲裁吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
公司无理由强迫辞退,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
员工
可以
向当地的
劳动仲裁
部门提出申请,并且提供相对应的
离职
信息和离职办理手续。某一种程度上,劳动仲裁委员会会依法根据双方的行为制定良好的解决方案。大部分公司绝对不希望与员工在劳动仲裁委员会上见面,毕竟,信息公开透明,一旦公司与员工闹上劳动仲裁,部分应聘者就会谨慎
选择
该公司的岗位。总的来说...
岗位调动不同意
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
4、不存在其他违法情形。总之,调岗应当具备合法性和合理性。【法律依据】《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
最好不要和单位
劳动仲裁
? 影响新工作入职吗
答:
在这里大家需要知道的是
劳动仲裁可以
很好的解决你和公司之间的矛盾,可以正确的维护自己的权益。另外劳动仲裁的时间一定要早,因为劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,而这个一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你错过了这个时间的话那么再想要仲裁也都
没有
机会了。劳动仲裁适用的...
员工与公司签订了
离职
协议书后,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
这种情况是
可以
申请
劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并
没有
违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
急!问个关于
辞职
的问题,懂法律的朋友请帮忙回答一下谢谢啦!
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动
合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,并根据...
旷工
离职
五年了,公司不开离职证明,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
根据《
劳动仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力...
小公司不怕
劳动仲裁
答:
在我们现实生活中会发生很多
劳动仲裁
,而其中大部分都是发生在小公司,反而是大公司的流程更加的正规,只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果企业效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让员工自动
选择离职
,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的...
离职
领导不批准
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交
辞职
报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。辞职领导不批,员工可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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