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劳动仲裁可以选择不离职吗
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁吗
答:
1. **自愿
离职
与
劳动仲裁
的关系**:即使员工
选择
自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,依然
可以
向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助。2. **申请劳动仲裁的条件**:员工申请劳动仲裁需要满足以下条件:- 劳动仲裁请求属于当地...
在职时去
劳动仲裁
告公司去 公司能辞我吗
答:
相关规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、
离职
、追索报酬等事项。例如因为
没有
及时签订劳动合同要求支付双倍工资,要求用人单位支付拖欠的工资是
可以
在职期间向仲裁机构提出的,如果要主张公司非法解除劳动关系,就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。多数人认为提起
劳动仲裁
就必须离职时是...
劳动仲裁
受理后,在等开庭审理期间
可以
向公司
提出辞职
么,有什么影响...
答:
没
什么影响,在职期间就
可以
申请
仲裁
,比如要工资,要未签
劳动
合同双倍工资赔偿等。一般需要提前三十天书面通知单位
离职
,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
员工与公司签订了
离职
协议书后,还
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
如果企业与员工签订的
离职
协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司
没有
给予补偿金,那么员工就
可以
到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在离职之后没有获得公司...
劳动仲裁
本人
可以不
去吗
视频时间 01:01
工作中遇到公司领导不好导致自己
辞职
,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
2、自己提出辞职,提前30天告知。如果你觉得在这个公司做的很不开心,那就走人。此处不留爷自有留爷处,去外面的世界看看,总会找到新工作的。但是自己提出离职,就肯定是没有赔偿金了。3、
不离职
,申请
劳动仲裁
。如果你想好了要走劳动仲裁,那么要先了解你的公司属于哪个劳动仲裁的管辖范围,因为不同的...
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
劳动仲裁
期间不给开
离职
证明
答:
仲裁与调解、审判相关联,起着承上启下的作用,是处理劳动争议的必经程序。一、劳动争议仲裁的特征1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序,并非当事人自愿选择,依照《
劳动仲裁
法》的规定,仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商,调解解决纠纷时必经程序,当事人不能自由约定仲裁的管辖,也不
能选择
仲裁...
公司现在要求我
离职
,我
可以仲裁吗
答:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
公司让自己
离职
,不安排工作,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
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