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没离职可以仲裁么
没离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
没有
离职
的情况下
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时...
没辞职可以
劳动
仲裁吗
答:
未离职可以申请劳动仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。还没离职可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
还
没辞职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
想咨询下劳动仲裁必须要
离职
才能
仲裁么
?
答:
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
没有办理
离职
手续直接去
仲裁
答:
法律分析:公司不给办
离职
,劳动者
可以
进行劳动
仲裁
。
辞职不
用单位批准,批不批
无
所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等...
没有
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
因
不可
抗力或者有其他正当理由,当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
没有办理
离职
手续直接去
仲裁
答:
可以
,劳动者
不
办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没有
离职可以
劳动
仲裁吗
?
答:
可以
。只要你知道自己的权益收到侵害后的一年内都可以申请劳动
仲裁
,咱们国家对劳动关系案件是仲裁前置,必须先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果
不
服,才能向法院起诉。
没有
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
您好,看情况,有些情形是
可以
提起劳动
仲裁
的,如主张
未
签订劳动合同支付双倍工资、拖欠工资等
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