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劳动仲裁可以选择不离职吗
劳动仲裁
后
可以
直接
离职吗
?
答:
劳动仲裁
后肯定
可以
直接
离职
。
辞职
后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
没有
超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
先仲裁后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为
没有劳动
关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲圆察裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
公司随意调岗不写
辞职
信
可以
直接
仲裁
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你
可
以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
。 3、去当地人民法院打...
公司降低工资却不辞退员工,
可以
先
离职
然后进行
劳动仲裁吗
?
答:
所以,如果公司提出降薪要求,我们
可以选择不
同意,并且提出
离职
。然后根据《
劳动
合同法》第四十六条的规定,想有关部门提起
仲裁
,向公司索要经济补偿。但是需要注意的是,我们在
辞职
的时候,辞职理由一定不要写“个人原因”或是“家庭原因”等等,这样做就表示是因为自身原因离职,而不...
...文件员工解除
劳动
合同能拿到失业保险金吗?
不离职
的话,我应该怎么做...
答:
如果
劳动
者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是
可以
领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者
不离职
的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
...工资支付日期达成一致,后续员工
可以不
申请
仲裁吗
?
答:
你好,双方已就拖欠工资支付时间达成了约定,
可以不
申请
劳动仲裁
。如果超过该约定的,公司仍不支付的,你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下,可以等公司支付工资后,在考虑撤诉。
劳动仲裁可以
拿到
离职
证明吗
视频时间 01:30
签了与公司无任何
劳动
争议就不
能仲裁
了吗
答:
签了与公司无任何劳动争议也
能仲裁
。如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以
申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请
劳动仲裁
。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
离职
人员领工资必须去签字吗
答:
不是必须去。员工
离职
,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果
没有
在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。如果公司说必须本人签字才可以发放剩余工资,劳动者
可以选择
合法方式申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁的流程:1、提交...
离职
协议签字了,还能
劳动仲裁吗
?
视频时间 00:58
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