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不离职可以申请劳动仲裁吗
未
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
,申请劳动仲裁不以离职为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
没有
离职
的情况下
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时...
不离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
不离职申请劳动仲裁可以
要求赔偿吗
答:
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿
。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分;逾期...
没
辞职可以劳动仲裁吗
答:
未
离职可以申请劳动仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请仲裁
。还没离职可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
还没
辞职可以申请劳动仲裁吗
答:
不仅在职
可以申请劳动仲裁
,劳动者
离职
后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关...
劳动仲裁
要先
离职吗
答:
劳动仲裁并不是必须
离职
后。劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人
可以
在离职前,也可以在离职后
申请劳动仲裁
。只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的...
不离职申请劳动仲裁可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:
可以
的。一般来说,以下劳动争议属于
劳动仲裁
的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。法...
公司强行不准
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
向
劳动
行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委
申请仲裁
。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位...
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