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劳动仲裁可以选择不离职吗
小公司不怕
劳动仲裁
答:
在我们现实生活中会发生很多
劳动仲裁
,而其中大部分都是发生在小公司,反而是大公司的流程更加的正规,只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果企业效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让员工自动
选择离职
,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的...
离职
领导不批准
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交
辞职
报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。辞职领导不批,员工可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁可以
撤销吗
答:
劳动
争议
仲裁
“一裁终局”的情形:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这两种情形下,裁决书自作出之日起发生法律效力,若不服,
可以
向人民法院提起诉讼。若用人...
自离不给工资
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
1. 劳动者自离后,依然有权获得工资。如果用人单位不支付自离员工的工资,劳动者可以采取行动维护自身权益。2. 劳动者
可以选择
向当地劳动监察部门投诉举报或申请
劳动仲裁
,以解决工资支付问题。3. 用人单位如果能够证明员工的
离职
给公司造成了损失,可以要求员工进行赔偿。4. 根据《工资支付暂行条例》,工资...
我找工作,用人单位不要我,我
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
不
可以
。
劳动仲裁
的范围是劳动争议。不录用不算劳动争议。劳动争议包括以下范围:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4....
越来越多的
离职
员工都
选择劳动仲裁
了,这是为什么?
答:
在职场当中当自己的利益受到侵害的时候,80后的人也许会选择隐忍,这其中也许因为房贷、车贷、老婆、孩子、老人等等原因,但是90后、00后并不会,他们会第一时间站出来维护自己的权益,并警告企业这样做是违法的。即便后果是
离职
或者被辞退都
没
关系,因为争议站在他们这一边。所以越来越多的人
选择劳动仲裁
来...
现在
劳动
法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
请问申请
劳动仲裁
后再发被迫
离职
通知书
可以吗
答:
申请
劳动仲裁
后不
可以
再发被迫
离职
通知书。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
公司为什么不怕
劳动仲裁
视频时间 02:03
签定
劳动
合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
如果在提出
离职
申请后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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