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劳动仲裁后要辞职吗
申请
劳动仲裁后
可以直接走人吗?还是
需要
继续在原来的公司干等仲裁结果...
答:
根据办案的经验,
建议你暂时不要离开公司.因为仲裁还没有结果.假如仲裁结果对你不利
,而你走人了.那么将当你自动离职,而不予补偿.当然有利的情况下就另当别论了.再有,仲裁期间公司应当发放工资等给你.
因补偿金申请
劳动仲裁后
还
需要
去公司办
离职吗
?
答:
无论是你是否申请劳动仲裁,也无论你是辞职、被辞退还是合同到期自然终止,办理离职手续都是你必须的义务
!但是,合同自然终止单位不需要提前通知你,但如果单位未提出要求办理交接手续,合同期内无法交接完,合同到期后你可以不再上班,当然不再交接,责任在单位。你现在提出劳动仲裁有点早了,除非你有单位...
企业拖欠职工工资经过
劳动仲裁后
可不可以申请
辞职
?
答:
企业拖欠职工工资经过劳动仲裁解决了工资
可以申请离职的
。
我以申请
劳动仲裁
法院自己受理还
需要
办理
辞职吗
?
答:
官司还没清,你为什么要办理辞职,你有跟单位签订劳动合同吗,
即使没官司,你主动辞职和被解聘,也就是单位辞你,那性质可就完全不一样了
,你拿不到任何赔偿金
劳动仲裁
受理后,在等开庭审理期间可以向公司提出
辞职
么,有什么影响...
答:
没什么影响,在职期间就可以申请
仲裁
,比如要工资,要未签
劳动
合同双倍工资赔偿等。一般
需要
提前三十天书面通知单位
离职
,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
已经申请
劳动仲裁了
公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗
答:
既然已申请
劳动仲裁
,最好是劳动仲裁立案后再办理
离职
手续。如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理离职手续时
需要
看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或赔偿而没有支付给的...
打算
劳动仲裁还要
和公司交接工作办理
离职吗
答:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞职
的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其...
申请
劳动仲裁后还要
上班吗
答:
法律分析:申请
劳动仲裁后
是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
申请
劳动仲裁以后
还
需要
回单位上班吗?
答:
问题1、没有解除
劳动
合同,必须上班,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题2、不会对
仲裁
或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
您好!我咨询下员工已申请
劳动仲裁
,算
辞职吗
答:
员工已申请
劳动仲裁
,如果劳动双方没有解除劳动关系,劳动者不算
辞职
,劳动者应当正常上班。若劳动者不假不到,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,合法与劳动者解除劳动合同关系。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第...
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