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劳动仲裁可以选择不离职吗
签了
离职
协议还
可以劳动仲裁吗
答:
签了
离职
协议
可以劳动仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
劳动仲裁
咨询?
答:
一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动
合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说调岗也不能偏移你现有...
申请
劳动仲裁
期间算旷工吗
答:
即便员工
没
出勤上班,也不算旷工;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持了用人单位单方解除劳动合同,则仲裁期间用人单位不必支付工资。三、因其他原因提起的
劳动仲裁
如果因其他原因提起的劳动仲裁,仲裁期间用人单位
可以
要求员工正常上班,领取劳动报酬,否则有可能被视为旷工。
公司无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,
可以
去
劳动
局
仲裁吗
?
答:
可以
的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位
没有
理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
拿到
离职
证明后
可以仲裁吗
答:
二、
劳动仲裁
的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括但不限于工资纠纷、福利待遇问题、劳动合同解除与终止争议等。员工在
离职
后,如发现与用人单位在劳动关系存续期间存在未解决的争议,
可以选择
向劳动仲裁机构申请仲裁。三、申请劳动仲裁的条件 员工在申请劳动仲裁时,需要满足...
公司降低工资却不辞退员工,
可以
先
离职
然后进行
劳动仲裁吗
?
答:
所以,如果公司提出降薪要求,我们
可以选择不
同意,并且提出
离职
。然后根据《
劳动
合同法》第四十六条的规定,想有关部门提起
仲裁
,向公司索要经济补偿。但是需要注意的是,我们在
辞职
的时候,辞职理由一定不要写“个人原因”或是“家庭原因”等等,这样做就表示是因为自身原因离职,而不...
...工资支付日期达成一致,后续员工
可以不
申请
仲裁吗
?
答:
你好,双方已就拖欠工资支付时间达成了约定,
可以不
申请
劳动仲裁
。如果超过该约定的,公司仍不支付的,你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下,可以等公司支付工资后,在考虑撤诉。
工作期间受到非法解雇,
可不可以
申请
劳动仲裁
?
答:
二、你
可以
申请劳动仲裁,但需要有承受结果的心理准备。这个结果非常简单,无非就是你不能在这个公司继续工作了。如果你已经做好了这个心理准备,完全可以到劳动局申请劳动仲裁。普通劳动者到劳动局申请
劳动仲裁不
需要任何仲裁费用,劳动局的工作人员会协助你处理劳务纠纷问题,同时也会主动帮助你。三、你需要...
我未办理
离职
手续,不辞而别,公司不发工资
可以吗
答:
劳动者
没有
办理
离职
手续,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
如果个人提出
离职
对
仲裁
有影响吗?
答:
个人主动
提出辞职
,可能就
没有
补偿,在仲裁时,仲裁员会考虑具体情况。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动...
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