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产假期间上班还有生育津贴吗
产假期间上班
了
还能
领
生育津贴吗
答:
产假期间上班了还能领生育津贴
。产假期间员工继续工作,仍有权领取生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分...
产假期间上班生育津贴
和工资都可以拿到吗
答:
法律分析:产假期间上班时,只享受生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工...
怀孕
期间
正常
上班
正常发工资
还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:发工资不能享受生育津贴
。享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间发工资了没有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的...
产假
正常发工资还可以领
生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领
生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,
产假期间
是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则...
产假
提前
上班
影响
生育津贴
报销吗
答:
根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定,女职工在
生育期间
享有产假,并在
产假期间
享受
生育津贴
。生育津贴是对女职工因生育而暂停
工作期间
的收入补偿,旨在保障女职工的基本生活需要。二、提前
上班
与生育津贴的关系 在...
产假期间
没
有
工资,只有
生育津贴吗
?
答:
产假期间
不仅有工资,
还有生育津贴
,具体原因如下:1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴...
产假
正常
上班
工资与
生育津贴
是否同时享受?
答:
如果产假正常
上班
,可以同时享受工资与
生育津贴
。产妇在
产假期间
提前上班的,不应视为放弃自己的休假权利,提前上班所应享有的薪酬属于劳动报酬,与产假期间的生育津贴不属于同一性质,故二者应同时享有。
产假
没
有
休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
通常情况下,
生育津贴
的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在
产假期间
恢复正常
工作
状态,则生育津贴的支付将相应地减少。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都会
有
吗
答:
【法律分析】:
产假期间
工资与
生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开
工作
岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在
生育期间
离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对...
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