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产假期间能拿到生育津贴吗
产假期间
上班
生育津贴
和工资都
可以拿到吗
答:
法律分析:产假期间上班时,只享受生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工...
产假期间
上班了
还能领生育津贴吗
答:
综上所述,
产假期间员工若选择工作,仍可领取生育津贴
,其金额取决于产假工资与津贴的对比,高于津贴的部分由企业吸收,低于津贴的差额由企业补齐,且生育津贴的计算基准是员工所在单位上一年度的职工月平均工资。【法律依据】:...
生育津贴
:你的合法权益
答:
生育津贴
是你在
产假期间
,单位正常发放的工资补贴。本文将为你详细介绍生育津贴的相关知识,帮助你了解并正确申请生育津贴。津贴和工资中较高的那一个如果津贴金额高于你的工资差额,单位会将差额部分支付给你。如果单位没有发放工资,那么...
产假期间
正常上班领工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,
员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
女职工
生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,
可以领取生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工
产假期
的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳
期间
,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和...
产假期间
没有工资,只有
生育津贴吗
?
答:
综上所述,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工
生育津贴
,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇,所以生育职员不能同时
领取产假
工资与生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
产假
正常发工资还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还
可以领生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,
产假期间
是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则...
未休完
产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:未休完
产假能
报
生育津贴
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假
期间
,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条...
产假期间
离职
生育津贴可以领到吗
?
答:
法律分析:用人单位缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇,
可以领生育津贴
。如果是
产假期间
自己离职的,不能享受生育保险待遇。但是职工用人单位已经缴纳生育保险费的,你也可以享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会...
产假期间
工资和
生育津贴
如何享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无社保需支付工资如果单位没有交社保,
产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。 抢...
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