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产假未满提前上班
产假没
休完
提前上班
生育津贴怎么发
答:
当女职工产假没休完提前上班时,
生育津贴的发放一般不受影响,但具体计算方式和发放时间可能会受到法律法规和公司政策的影响
。女职工应当了解自己的权益,并密切关注生育津贴的发放情况,以便在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育...
产假未
休完单位要求
提前上班
答:
女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利
。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,
可以生育津贴和双倍工资兼得
。法律依据:《中华人民共和国人...
产假没
结束公司让
提前上班
答:
法律分析:用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享
;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
产假未
休完
提前上班
,如何算工资?
答:
法律主观:根据法律的规定,
产假一般是产前15天至产后75天,且不能提前休
。以怀孕到生产为十个月计算,刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的,那么这九个半月中,女职工能享受怎样的假期待遇呢?一般来说有以下几个:(1)产前检查,按出勤处理;(2)怀孕7个月以上的,每天工间休息一小时;(3)...
产假
可以不休完就
上班
吗
答:
只要正常支付
上班
的工资即可。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假提前上班
是否双薪
答:
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是...
产假未
休完
提前上班
,如何算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴...
产假提前上班
违法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第十三条 用人单位违反本规定第六...
产假未
休完
提前上班
可以补休
答:
法律分析:根据法律规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除依法享受国家统一规定的98天
产假
外,还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的
生育假
,同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工
提前上班
的,是否补休应与用人单位协商解决。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假提前
休
提前上班
可以吗?
答:
产假
期间
提前上班
工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,...
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