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产假期间上班还有生育津贴吗
产假期间有
工资
还会有生育津贴吗
答:
法律分析:可以。一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心领取
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
工作期间
所缴纳的生育保险符合享受...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
休
产假
领了工资,
还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,
产假期间生育津贴
和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假
没
有
休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:
产假
未休完提前
上班
不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
产假期间
工资正常发放
还有生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴
发放条件:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位
工作
、参加本市城镇社会保险(五险)
期间生育
的。3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
工作期间
所缴纳的生育保险符合享受...
产假期间
单位发了工资
还有生育津贴吗
答:
如果女职工在休
产假期间
已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工
有
权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人单位可...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
工作期间
所缴纳的生育保险符合享受...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
工作期间
所缴纳的生育保险符合享受...
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