66问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴休产假期间可以领吗
产假
正常发工资还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假期间
正常上班领工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,
员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假期间
工资和
生育津贴
如何享受
答:
生育津贴
作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间
的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女
职工领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
未
休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:未休完产假能报生育津贴
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
休产假期间
工资和
生育津贴
都会有吗
答:
职工不可以同时享受产假工资和
生育津贴
。一般来说,女职工在产假期间
领取
的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在
休产假期间
已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴...
有
生育
险
休产假期间
有工资吗
答:
在该种情况下,生育津贴即应视为女
职工
的
产假
工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。但若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
生育津贴领取
条件如下:1、符合国家的计划生育政策,如果是超生的话则不...
未
休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:一般是可以的,女
职工生育
享受
产假
的,可以按照国家规定享受
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人...
产假
和
生育津贴可
同时
领取吗
?
答:
一、
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
产假
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女
职工生育
享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女
职工产假期间
的
生育津贴
,对已经参加...
产假
工资和
生育津贴可以
都
拿吗
答:
产假工资和
生育津贴可以
都
拿吗
?产假工资和生育津贴可以都拿,但是必须满足其享受的条件,产假工资指的是用人单位在
职工生育
期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该
职工产假期间
发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生育津贴是产假结束后发吗
生育津贴要产假结束才能领吗
休完产假离职了生育津贴还能拿吗
休了产假还能领生育津贴吗
产假没休完生育津贴怎么算
产假期间可以领取生育津贴吗
产假休一个月还有生育津贴吗
产假可以领工资和生育津贴么
2024年产假是158天还是98天