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产假期间上班还有生育津贴吗
有生育
险
产假期间
工资如何发放
答:
用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同,从法律上保证了女性的产假为带薪休假。
产假期间
工资发放具体如下:1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是自己的产假工资,是由生育...
有生育津贴产假期间
还发工资吗
答:
法律分析:1、首先,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天乘产假天数;2、 如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
休
产假
公司福利
还有吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
产假期间上班
工资和
生育津贴
能同时享受吗?
答:
请
产假期间
的工资是由单位发放的。
生育津贴
则是由医保部门按交生育保险的规定发放的。它们是完全不同的。所以产假期间这两种待遇是同时享受的。
产假期间有
工资
还有生育津贴吗
视频时间 00:43
产假期间
能领取
生育津贴
和工资吗?
答:
1、首先,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业...
产假期间
单位给发工资,
还有生育津贴吗
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
生育津贴
就是
产假期间
的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 :中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
单位发了工资
还有生育津贴吗
答:
单位发了工资后不能享受
生育津贴
。
生育期间
,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。1、首先,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
”因此女职工休产假是法律法规赋予的法定权利,用人单位无权要求员工
产假期间
提前
上班
,当然,如果员工同意提前上班的情况下没有问题。 二,用人单位能否仅发放
生育津贴
而不支付产假工资? 笔者认为是不可以的。 一般情况下,员工对于生育津贴和产假工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假...
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