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休产假带薪还能领生育险吗
产假
正常发工资
还可以领生育
津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假
公司发工资了
还能领生育
津贴吗
视频时间 01:00
休产假领
了工资,
还能领生育
津贴吗
答:
法律分析:不能
,产假期间生育津贴和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
你好
产假
工资领了
还可以领生育
津贴吗
答:
不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,
也是可以的
。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
已领了工资
还能领生育
津贴吗
答:
已领了工资
还能领生育
津贴。用人单位若已为职工缴纳
生育保险
,则在职工生育期间不需再发放工资,因为生育津贴将作为
产假
期间的工资。生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户,随后由单位转发给职工。如果单位在产假期间未支付基本工资,则应将生育津贴全额支付给职工。根据生育保险政策,如果生育津贴高于...
产假
期间单位正常发工资
还能领生育
津贴吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工
生育享受
98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会
保险
法》第五十三条 职工应当参加生...
带薪休产假还能领生育
津贴吗
答:
带薪休产假
,女性员工不可以再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定,符合
享受生育保险
待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
产假
期间有工资还会有
生育
津贴吗
答:
而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资;2、发放主体不同:生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、享受条件不同:
享受生育
津贴前提条件就是单位必须参加
生育保险
。且部分城市法规必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人...
单位发了工资
还能领生育
津贴吗
答:
所需资金从
生育保险
基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定
享受生育
津贴:(一)女职工
生育享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。于单位开工资...
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