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产假期间上班还有生育津贴吗
产假期间生育津贴
和工资可以同时享有吗?
答:
这个是可以同时享用的,
生育津贴
是规定的,
有
薪
假期
也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
生完小孩
产假期间
公司要发工资吗
答:
生完小孩
产假期间
也是要发工资的,不过产假工资是由生育保险来承担的,属于工资性补助。根据《生育保险办法》第十四条
生育津贴
是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别...
产假期间
同时领取工资和
生育津贴吗
视频时间 05:44
产假期间生育津贴
和工资可以同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没
有
参加生育保险的...
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
”因此女职工休产假是法律法规赋予的法定权利,用人单位无权要求员工
产假期间
提前
上班
,当然,如果员工同意提前上班的情况下没有问题。 二,用人单位能否仅发放
生育津贴
而不支付产假工资? 笔者认为是不可以的。 一般情况下,员工对于生育津贴和产假工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假...
生育津贴
就是
产假期间
的工资吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
产假
没休完,想提前
上班
,还会发
生育津贴吗
?
答:
参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有
条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人...
产假
没休完,想提前
上班
,还会发
生育津贴吗
?
答:
参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有
条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人...
产假
发工资了还发
生育津贴吗
答:
发了产假工资是没
有生育津贴
的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假期间上班
,
生育津贴
该还给单位吗
答:
生育津贴
的实质是法定
产假
的工资,单位不能扣留的,你工资低于生育津贴,也不能扣留或者差额扣留 你
工作
了是你的选择,生育津贴必须给你,工资也必须给你 补充:根本不是退还给社保的问题,是单位必须给你 你可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁解决,当然,这样会跟单位关系可能会变差 ...
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