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产假期间上班还有生育津贴吗
产假
提前
上班
影响
生育津贴
报销吗
答:
总而言之首先、员工在
产假期间
可以享受生育保险待遇,也就是获得
生育津贴
。这个是基于国家规定,以及缴纳了生育保险费
还有
员工生育子女这个事实而获得,和员工是否提供劳动没有关系。也就是说,员工不
上班
也有这份津贴。第二、因为员工在产假期间恢复了
工作
,因为其提供了劳动,企业应当支付正常的工资。生育津贴...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都
有
吗 生育津贴需要自己申领吗
答:
生育津贴
需要自己申领吗 生育津贴是投保人的投保单位申领的,若是超期没
有
申领不能再申领。一般来说,生育津贴要在生小孩后五个月内办理,当你休
产假的时候
,你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的,等到休完产假到公司去
上班
,就可以一次性领取自己的生育津贴了,至于金额是多少,得看所在城市与所在...
产假期间
发了基本工资还发
生育津贴吗
,女职工
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
生育津贴
就是
产假期间
的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定:中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
产假期间
可以领取
生育津贴吗
?
答:
生育津贴
可以直接在
产假期间
正常领取。如果想要领取生育津贴的话,员工需要提供自己的生育证明,同时也需要提供自己的在职证明。在此之后,本公司要向当地的社保局提出申请,申请审核的时间一般是7个
工作
日左右。如果能够满足相关条件,员工就可以直接通过公司的方式领取到生育津贴,但生育津贴的发放主体其实是...
休
产假期间有
工资吗
答:
您好,产假
有
工资。
产假期间
的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领
生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当...
女职工
产假期间
用人单位要求
上班
的,除
生育津贴
之外,
还有
工资吗?
答:
用人单位要求
上班
的,除
生育津贴
之外,还享有工资。女职工
产假期间
,是没有工资的,享有的是 社会保险待遇 ——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没
有
参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予...
单位发了工资
还有生育津贴吗
答:
单位发了工资后不能享受
生育津贴
。
生育期间
,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。1、首先,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资
答:
是不可以的。一般情况下,员工对于
生育津贴
和
产假
工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础上的。严格的说,生育津贴和产假工资并不是同一概念,生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开
工作
岗位而中断收入
时
,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金...
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
”因此女职工休产假是法律法规赋予的法定权利,用人单位无权要求员工
产假期间
提前
上班
,当然,如果员工同意提前上班的情况下没有问题。 二,用人单位能否仅发放
生育津贴
而不支付产假工资? 笔者认为是不可以的。 一般情况下,员工对于生育津贴和产假工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假...
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