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产假期间上班还有生育津贴吗
产假
提前
上班生育
金会不会少
答:
一.
产假期间
工资怎么算1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领
生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数
有
关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果...
教师带薪休
产假还有生育津贴吗
答:
用人单位为职工领取
生育津贴
后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于
产假期间
本人工资标准的,用人单位不得克扣。 在司法实践中,由于员工怀孕的情况下,可能会在一定的程序上影响
工作
的能力,所以用人单位可以出现降低工资待遇的情况,但这显然是违反了上述法律规定有,女职工可以向劳动仲裁部门 申请劳动...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都
有
吗 生育津贴需要自己申领吗
答:
生育津贴
需要自己申领吗 生育津贴是投保人的投保单位申领的,若是超期没
有
申领不能再申领。一般来说,生育津贴要在生小孩后五个月内办理,当你休
产假的时候
,你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的,等到休完产假到公司去
上班
,就可以一次性领取自己的生育津贴了,至于金额是多少,得看所在城市与所在...
产假期间
发工资了
还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资了
有生育津贴
,但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上...
休
产假期间
工资和
生育津贴
都会
有
吗
答:
生育津贴
和产假工资是
有
所区别的,比如生育津贴发放主体是社保机构,产假工资的发放主体则是公司单位。2、一般来说,女职工在
产假期间
所领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资...
产假期间
单位给发工资,
还有生育津贴吗
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假期间有
工资
还有生育津贴吗
视频时间 00:43
产假期间
职工提前
上班
能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
生育津贴
就是
产假期间
的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定:中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
产假
提前
上班
影响
生育津贴
报销吗
答:
总而言之首先、员工在
产假期间
可以享受生育保险待遇,也就是获得
生育津贴
。这个是基于国家规定,以及缴纳了生育保险费
还有
员工生育子女这个事实而获得,和员工是否提供劳动没有关系。也就是说,员工不
上班
也有这份津贴。第二、因为员工在产假期间恢复了
工作
,因为其提供了劳动,企业应当支付正常的工资。生育津贴...
产假
公司发工资了
还能
领
生育津贴吗
视频时间 01:00
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