66问答网
所有问题
怀孕期间正常上班正常发工资还能领生育津贴吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
法律分析:发工资不能享受生育津贴。享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请,也是不予发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/vvDDns9npsivixiUpv.html
相似回答
正常发工资
还有
生育津贴吗
答:
法律分析:发工资不能享受生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:可以
。一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心领取生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
发工资还能领生育津贴吗
答:
法律分析:
1、不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。2、职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应...
工资正常发放还可以领生育津贴
么
答:
法律分析:可以,女职工只要参加了生育保险的,在生育子女时就
可以领取生育津贴
,如按照当地要求用人单位应当
正常发放
女职工
工资
的,也不影响
怀孕
女职工领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
全额
发工资还能领生育津贴吗
答:
发工资
不能享受
生育津贴
。
生育期间
,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
单位
正常发工资
还有
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,单位
工资
和生育津贴不能同时享受。职工在按规定
领取生育津贴期间
,企业不再发放产假工资过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用...
大家正在搜
怀孕不想上班又想要生育险
怀孕期间公司可以辞退员工吗
生育津贴和工资
怀孕期间可以离婚吗
怀孕期间生气对胎儿的影响
当月交生育险就怀孕了
怀孕期间社保单位变更
怀孕8个月换单位生育险
怀孕辞职怎么续生育险