涉及到劳动者权益保障以及相关法律法规的具体规定。
一、产假与生育津贴的基本规定
根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，并在产假期间享受生育津贴。生育津贴是对女职工因生育而暂停工作期间的收入补偿，旨在保障女职工的基本生活需要。
二、提前上班与生育津贴的关系
在实际工作中，有些女职工可能会因为各种原因选择提前结束产假并返回工作岗位。然而，提前上班并不意味着女职工放弃了生育津贴的权益。只要女职工在产假期间符合领取生育津贴的条件，她就有权享受这一待遇。
具体来说，女职工在产假期间应当按照规定向所在单位或者社保经办机构申报领取生育津贴。如果女职工提前上班，她仍然可以向单位或社保经办机构提交相关材料，申请领取生育津贴。单位或社保经办机构在审核后，应当按照规定向女职工支付相应的生育津贴。
三、可能影响生育津贴的因素
虽然提前上班本身不会直接影响生育津贴的报销，但女职工在享受生育津贴时仍需注意以下几点，以免影响权益：
1、提交完整材料：女职工在申请生育津贴时，应当提交完整的申请材料，包括身份证明、产假证明、医院出具的相关证明等。如果材料不齐全，可能会影响生育津贴的审核和发放。
2、符合政策规定：生育津贴的发放标准和条件可能因地区和政策的不同而有所差异。女职工在申请前应当了解当地的具体政策规定，确保自己符合领取条件。
3、单位配合：女职工所在单位在生育津贴的申报和发放过程中扮演着重要角色。单位应当积极配合女职工完成相关手续，确保生育津贴能够及时、足额地发放到女职工手中。
综上所述：
产假提前上班本身不会影响生育津贴的报销，但女职工在享受生育津贴时需要注意提交完整材料、符合政策规定以及单位配合等因素。只有确保这些方面得到妥善处理，女职工才能顺利领取到应得的生育津贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考