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产假没休满影响生育津贴吗
未休
完
产假
能报
生育津贴吗
答:
法律分析:一般是可以的,女职工生育享受产假的,可以按照国家规定享受生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单...
产假没
有
休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资
,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
未休
完
产假
能报
生育津贴吗
答:
法律分析:未休完产假能报生育津贴
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假没
有
休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
产假
提前上班
影响生育津贴
报销吗
答:
产假提前结束上班,津贴不会减少的。
产假未休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的...
产假
提前上班
生育
金会
不
会少
答:
产假提前上班生育金不会少。
产假未休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
提前
休产假影响生育津贴
领取吗
答:
提前
休产假影响生育津贴
领取。根据《社会保险法实施条例》第四十五条规定,女职工产前休假时间
不
得超过九十天,其中产前七十天由单位支付基本工资的百分之百,产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前休产假,产前七十天的基本工资仍然由单位支付,具体来说提前休产假,导致产前二十天的工资低于...
产假没休
完提前上班
生育津贴
怎么发
答:
1、休完产假就辞职不能拿到
生育津贴
。2、领生育津贴,必须是在保状态。
产假未休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是...
未休
完
产假
能报
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴不
是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加...
提前请
产假
是否
影响生育津贴
答:
不影响
。
产假
是正常生育的女职工在产前、产后的休假待遇,并不受提前请假的影响。
生育津贴
则是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,只要符合领取条件,就可享受。
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